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採用情報

Recruit 採用情報

社員 休暇概要

詳細は弊社規定によりますが、以下、大枠を記載させていただきます。

出勤と休日

月~金 9:00~18:00は出勤

土日、祝祭日は、すべて休日となります。

*詳細は弊社就業規則による。

年次有給休暇(社員)

下表の勤続年数に応じ、所定労働日の8割以上を出勤した社員に対して以下の表に掲げる年次有給休暇を付与する。年次有給休暇は次年度に限り繰り越すことができる。

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上
年次有給
休暇日数
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

*詳細は弊社就業規則による。


夏季休暇、年末年始

夏季休暇・・・・・8月中旬に、通常土日以外に別途3日間程。
年末年始休暇・・・基本的に12/29~1/4は休暇。年度ごとに曜日の並びなどにより決定されます。

*夏季休暇・年末年始休暇中に、出勤することは基本的にないとお考えください。

特別休暇

試用期間終了後の者の慶弔・公事のため、以下の特別休暇を与える。

社員が結婚するとき 5日
父母(養父母、継父母を含む)、配偶者、子(養子を含む)が死亡したとき 3日
同居の祖父母、同居の義父母、血族の兄弟姉妹が死亡したとき 2日
妻が出産するとき
1日
社員の子女が結婚するとき 1日
女性社員が出産するとき 産前6週間
産後8週間
生理日の就業が困難なとき その必要な期間

*特別休暇における賃金の取扱いは無給とする。
*詳細は弊社就業規則による。


母性健康管理のための休暇等

妊娠中または出産後1年を経過しない女性社員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく保健指導または健康診査を受けるために、通院休暇の請求があったときは、以下の範囲で休暇を与える。

(1)産前の場合 妊娠23週まで……4週に1回
妊娠24週から35週まで……2週に1回
(2)産後(1年以内)の場合 妊娠36週から出産まで…… 1週に1回

*詳細は弊社就業規則による。


子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子がいる労働者が申し出た場合、病気または怪我をした子の看護のために、年次有給休暇とは別に看護休暇を取得することができる。

*詳細は弊社就業規則による。

育児時間

生後1年に達しない生児を育てる女性社員が予め申し出た場合は、所定休憩時間のほか、1日について2回、それぞれ30分の育児時間請求することができる。

*詳細は弊社就業規則による。

育児休業

社員は、その子が1歳に達するまでの間、育児休業を申し出ることができる。

*詳細は弊社就業規則による。

介護休業

社員は要介護状態にある家族を介護するために、介護休業を取得することができる。

*詳細は弊社就業規則による。

公民権行使の時間

社員が勤務時間中に選挙、裁判員その他公民としての権利や義務を行使するため、予め申し出た場合は、それに必要な時間を与える。

*詳細は弊社就業規則による。

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